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• 1、猎头公司收费标准究竟是怎样运行的呢

猎头公司收费标准究竟是怎样运行的呢

1、A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

2、猎头公司是按所找的人的薪酬收费的，所以它倾向找很高薪酬的人。猎头公司推荐了很多人最后都没成，原因是要价太高了。他们自己销售部的销售人员是10万一年，外面的人要价是50万。我就问他按照你们的技术，最大销售量会有多少？他说按照目前的技术，有好的销售人员带队，销售最好可以做到5个亿，而现在只有8千万。

3、当然，至少要到2家以上类似的机构去登记，这样也锁定了猎头公司的一个人才渠道。与人力资源工作者保持密切交流 这里没有明确指出是哪个公司的人力资源工作者，总之记住一点，人力资源工作者他所处的公司越知名、他的管理级别越高，他所掌握的资源也越容易受关注。

4、猎头工作内容：负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动。从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标。

5、最后的结果往往只有一个—-关门。猎头公司的运行成本其实要比想像得高很多。一个优秀的猎头顾问就是能够在收费高的情况下，还同时运行很多Case，并且保持一个很高的成功率。这个简单公式也告诉了年轻的猎头朋友如何成为优秀的唯一方法：努力+经验+聪明（顺序很要紧），才能打造一个优秀的猎头。